律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  双方都有一定违法，自己思量

  回复于 2025-04-29 12:28:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，医院通常无需给补偿金。因为没有医师资格证的医生从事医疗工作违反了相关法律规定，双方签订的劳动合同很可能无效，基于无效合同被辞退，一般无法主张补偿金。但如果能证明医院明知其无资质仍雇佣且存在违法解雇情形，可能有索赔的条件。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 12:45:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  劳动合同中是如何约定的呢？

  回复于 2025-04-29 13:27:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2023人

  上海宇天律师事务所

  担任什么职位？只要不是无证上岗，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 13:42:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2267人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果明知你没有任何证件予以辞退，可以申请赔偿

  回复于 2025-04-29 17:25:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  没有医师资格证从事医疗工作本身违规。但医院在明知其无资格证仍录用转正签合同，辞退是否给补偿金要看辞退原因。若因无资格证辞退，医院或无需补偿；若因其他合法理由辞退，要按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金。可先和医院协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-05 07:20:33 咨询他