律师回复

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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司的操作不合法，法律禁止用人单位向劳动者收取财物，无论合同如何约定，收取押金的行为本身就违法，你父亲有权要求公司退还押金。可以上诉，先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-28 18:58:00 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  这个需要看一下合同的内容，正常情况下他作为员工去上班，是不需要交押金的，就算交了押金，对方也必须退回。所以要看他合同签的是不是其他的。所以要看他合同签的是不是其他的。

  回复于 2025-04-28 19:02:24 咨询他
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  张菁律师

  月帮助60人

  北京市京师律师事务所

  不合理，可以直接去劳动监察大队投诉这家公司，具体情况可以来电详细沟通，。

  回复于 2025-04-28 19:36:25 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助470人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-28 19:53:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  劳动押金不合法，可以起诉追回，上海本地律师，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

  回复于 2025-04-28 20:36:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  公司收取押金本身就不合法，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以公司扣除全部押金的操作不合法。你可以先和公司协商退款，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，拿回押金。

  回复于 2025-05-05 09:34:50 咨询他