律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助797人

  山东东标律师事务所

  按照前12个月应发工资的平均数。

  回复于 2025-04-28 16:40:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！受上一用人单位工龄指派与下一用人单位建立劳动关系的，工龄延续。

  回复于 2025-04-28 16:41:36 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  站在员工的角度，肯定是所有子公司的工龄加在一起计算赔偿，还要看你社保是怎么购买的，以及劳动合同是怎么签订的。详细问题和赔偿计算方式可以直接来电沟通

  回复于 2025-04-28 16:41:41 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1717人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张连续计算工龄

  回复于 2025-04-28 16:43:16 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助199人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果没有支付之前公司的经济补偿，工龄是连续计算的。

  回复于 2025-04-28 16:43:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  同一集团不同子公司间调动，若属正常内部调动，劳动者非因本人原因被安排到新子公司，原工作年限通常合并计算。若原母公司已支付经济补偿，则在子公司被裁员时，工作年限从进入子公司开始计算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-28 17:11:39 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助174人

  上海宇天律师事务所

  您好，如果被认定成关联企业，那么工龄按照进入第1家公司时起算。

  回复于 2025-04-28 19:17:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  同一集团不同子公司间调动，若原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算经济补偿的工作年限，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。解决方案是劳动者要保留好原劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明原工作年限的材料，若与单位就工龄计算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 10:00:08 咨询他