律师回复

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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  无故克扣工资是不合法的。

  回复于 2025-04-28 15:17:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1800人

  湖北行稳律师事务所

  这要看劳动合同以及公司的规章制度是怎么规定的

  回复于 2025-04-28 15:39:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在东莞沙田，这种情况是否合法需看公司规章制度。若制度经民主程序制定并公示，明确规定了事假、病假扣除生产奖金、安全奖金的情形，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，一般是合法的，反之则不合法。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 17:20:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司规章制度。若制度明确请事假、病假会扣除生产和安全奖金，且制度合法合规并公示告知员工，扣除可能合法；若没相关规定，扣除就不合法。你可先和公司沟通，了解扣除依据；若沟通无果，可收集工资条、请假记录等证据去劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 10:26:37 咨询他