律师回复

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  张冲律师

  月帮助433人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、若公司主动提出解除劳动合同且您同意，公司应支付经济补偿（N倍月工资，N=工作年限）。若公司无合法理由单方面辞退，应支付赔偿金（2N倍月工资）。2、向公司书面要求补足差额；若拒付，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。3、扣款后实发工资不得低于当地最低工资标准； 公司需证明扣款依据（如合法有效的绩效考核制度且您已签字确认）；无依据扣款属违法，可要求返还。4、若社保个人部分扣缴后工资低于最低工资标准，违法；若公司未足额缴纳社保导致您多扣款，可要求补缴。核对工资条、社保缴费记录，向社保中心投诉或申请仲裁。5、合法离职不会影响后续就业，公司无权在离职证明上写不利内容（除非有合法依据）。建议写明“因公司未足额支付工资/未依法缴纳社保等”原因，避免被认定为“自愿离职”影响补偿。6、罚款需有合法制度依据且您已签字确认；上不封顶扣款违法（工资扣后不得低于最低工资）；任务指标需合理，否则可主张无效。7、​未发工资/社保​，向劳动监察大队投诉（快速处理）；仲裁时可主张解除合同并要求经济补偿。8、若证据充分（合同、工资记录、考勤、沟通记录等），胜诉率高；仲裁通常60日内结案，复杂案件可能延长；执行需1-3个月。

  回复于 2025-04-28 14:24:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 15:29:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  如果到手工资低于当地最低工资标准，应当按照当地最低工资标准发放，公司拖欠工资或克扣工资都是属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 19:52:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  劝退一般按工作年限给经济补偿；工资未达保底可要求补足；任务未达标扣工资到负债不合理，不得低于当地最低工资；多次低工资也可要求补足。离职通常不影响后续工作，报告按实际情况写。工作方案罚款上不封顶不合理。公司不开工资、交保险违法，取消保底也不合理。问题解决不了可申请劳动仲裁，成功概率看证据，一般45天内审结。

  回复于 2025-05-05 10:31:21 咨询他