律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  可以写一份被迫离职，然后去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。我这边也可以帮你拟定被迫离职通知书。

  回复于 2025-04-27 18:54:34 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1340人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-27 18:54:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以向公司发被迫离职通知并申请劳动仲裁，但能否获得 2n 赔偿需视具体情况而定。公司搬迁导致工作地点变更，且不提供劳动条件，属于违法在先，你有权主张经济补偿；若公司无正当理由辞退你，构成违法解除劳动合同，你可主张 2n 赔偿，关键是要收集好相关证据。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 18:57:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-27 19:52:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动关系的可要求支付经济补偿金。违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-04-27 21:48:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资是可以的被迫离职赔偿，公司没有辞退你主张不了双倍

  回复于 2025-04-27 22:41:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  可以发被迫离职通知后去劳动仲裁。公司搬迁导致工作地点变更，你无法前往，老板不安排工作、不提供劳动条件逼你自离，属于违法辞退。你能收集好打卡记录、沟通记录等证据，向公司发被迫离职通知，然后去申请劳动仲裁，主张2n赔偿。不过仲裁有风险，要做好充分准备。

  回复于 2025-05-05 13:01:29 咨询他