律师回复

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  张颖律师

  月帮助1340人

  江苏振和律师事务所

  你好，要结合公司规章制度如何约定的。

  回复于 2025-04-27 18:03:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  这要看你们公司是否有规章制度明确约定，如果有严重违纪，并且公司有公示违纪条件，公司是可以给予开除的。如果没有公示公司的规章制度，这属于违法开除，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-27 18:03:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助493人

  湖北九凯律师事务所

  你公司有没有这方面的规定？如果没有，解除违法，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-27 18:07:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以严重违纪辞退你且不予赔偿的做法是否合法，关键在于公司规章制度是否明确将长时间离岗列为严重违纪行为，且该制度是否经过民主程序制定并向你公示或告知。若符合上述条件，公司做法通常合法；反之，则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 19:01:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  规章制度上怎么约定的？大概率可以申请被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-27 19:55:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-27 19:55:28

    可以发我指导你追回损失。

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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  公司以严重违纪辞退且不赔偿，得看公司规章制度有无明确离岗2小时属严重违纪，且该制度是否公示或告知过你。若没有，公司辞退可能违法。你可先和公司协商，要求支付违法解除赔偿金；协商不成，可收集证据（如打卡记录、聊天记录等）去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 13:10:13 咨询他