律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  人事主管关于“孕妇招闲言碎语”的言论构成性别歧视，违反《妇女权益保障法》第23条，可录音取证并向劳动监察部门投诉。法规2 ​停薪留职与远距离调岗的违法性​单位无权强制要求停薪留职或单方面变更工作地点（30公里外属重大变更）。若您不同意，可拒绝并要求继续履行原合同。单位未与您协商一致即下达调岗通知，您有权拒绝。若单位以旷工解雇，属违法解除，可主张赔偿。

  回复于 2025-04-27 14:42:04 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2025-04-27 22:40:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。调岗需双方协商一致，不能强迫。“2N+3期工资”合理，“3期”赔偿有法律依据。公司威胁、歧视孕妇更不对。停薪留职和调去30公里外上班也不合理。收到调岗通知别去新岗位，先和公司协商，保留证据。协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 13:48:37 咨询他