律师回复

• 
  姜丽凤律师

  月帮助48人

  吉林睿旺律师事务所

  你是问单位是否承担工伤责任吗？需要看疾病情况确定是否属于工伤。如不属于工伤，单位不承担工伤责任。

  回复于 2025-04-26 13:20:11 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-26 13:21:56

    他只是没来上班，不属于上班时间呀，而且是我们把他送到医院的前期的医疗费都是我们在出

  • 律师回复： 2025-04-26 13:26:22

    有一种可能，如果经鉴定员工疾病应工作产生，也能构成工伤。你单位是否给该职工缴纳医疗保险？如未缴纳，需承担医保报销的相应医疗费用。如不属于工伤，且已缴纳医疗保险，单位不需要承担什么责任。

  • 用户追问： 2025-04-26 13:32:44

    就是说他本来应该是12:00来上班的，我们一直联系他，联系到21:00才去把它从家里面套到医院，这个有没有什么影响？

  • 律师回复： 2025-04-26 13:33:32

    没有影响。

  展开全部 4 条
• 
  伍斯恒律师

  月帮助16人

  陕西盛卓律师事务所

  如果是个人身体原因 一般不用承担什么责任

  回复于 2025-04-26 13:31:22 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，如果员工是在非工作时间、非工作场所突发疾病，公司通常没有法定的赔偿责任。但如果公司存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应的医疗保障待遇，公司可能需要承担一定的赔偿责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-26 16:57:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 12:00:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这情况得先看员工昏迷原因。若因工作原因致病或受伤，可能属工伤，公司要担工伤保险责任，先申请工伤认定。若与工作无关，公司无直接责任，但从人道主义出发，可给予一定救助和慰问。建议收集员工发病前后相关证据，与家属积极沟通，按法律规定和实际情况协商处理后续事宜。

  回复于 2025-05-05 17:02:05 咨询他