律师回复

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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  可依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，并要求：1、经济补偿（N倍月工资，N=工作年限）；2、补缴社保；3、未签合同的双倍工资差额（时效1年，需及时主张）。

  回复于 2025-04-25 21:14:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  公司不给员工交保险且没签合同，这违反《劳动合同法》和《社会保险法》。您可先和公司协商，要求补缴保险并签订合同。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁可要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-04-25 21:23:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1955人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-26 00:13:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:56:02 咨询他