律师回复

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  王鹏律师

  月帮助213人

  山东振恒律师事务所

  不合理，且违法，你只需要提前30日通知，到期直接走

  回复于 2025-04-25 13:34:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 13:36:57 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 13:40:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司罚款不合理。入职不到一个月，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。公司没有罚款权，只有在劳动者给公司造成实际损失时，才可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

  回复于 2025-04-25 16:27:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:08:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合理。根据《劳动合同法》，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知单位就能离职，公司无权因未提前俩月申请就认定强制自离并罚款。罚款属于克扣工资，不合法。你可与公司协商，要求正常结算工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-25 22:59:10 咨询他