律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您与总公司下属单位签订的是劳务派遣合同，法律上您属于​派遣员工​，实际用工单位是总公司。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（下属单位）是您的法定用人单位，需承担劳动合同义务（如支付工资、社保、经济补偿等）。

  回复于 2025-04-25 09:27:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:10:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  你们有法律依据争取补偿。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位破产，应向被派遣劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你们可先和总公司协商，说明情况要求补偿或安排新工作；若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据，去申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-04-25 23:50:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有法律依据拿到补偿。劳务派遣单位破产，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。总公司通常没有法定的义务为你们安排新工作，但若下属单位与总公司有相关约定或符合特定法律情形，则另当别论。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-26 10:23:37 咨询他