本人负责的工作因客户内部区域调动，导致我负责的工作量划分到自己同事那去了，自己手头工作量减少了百分之60左右，现公司如果给我安排调岗位我可以不去吗，可以直接问公司要赔偿么，这个赔偿是不是N+1，还有就是我还面临劳动合同第六年到期(6月10日第二次签署的到期了)，合同到期如果公司提前一个月说不续签了，已做了六年工龄会给赔偿么，赔偿多少6个月么？

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劳动争议上海市2025-04-24 20:38:26177*****417

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律师回复

吴亮律师

月帮助7525人

浙江佑平律师事务所

公司调岗需与你协商一致，你可以拒绝不合理调岗，若公司因此解除合同，可主张N+1赔偿。合同到期公司提前一个月说不续签，应支付经济补偿，按工作年限，你工作六年补偿6个月工资。建议先和公司友好协商，明确表达自身诉求，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-04-24 20:43:46 咨询他
时龙律师

月帮助7815人

北京盈科（泰州）律师事务所

关于调岗，如果公司调岗缺乏合理依据，如将您调至不相关岗位、降低薪资等，您有权拒绝，若因此被解约可要求赔偿金；若调岗合理合法，您通常应接受，一般没有赔偿。关于合同到期不续签，如果公司无正当理由不续签，应支付经济补偿，工作六年通常是六个月工资。

回复于 2025-04-25 12:11:56 咨询他