律师回复

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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以，自动离职的话要不了赔偿，无故辞退和被迫离职的可以。

  回复于 2025-04-24 18:46:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 18:47:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  虽然签了合同约定8月前结清，但单位一直不回消息，你可以以对方预期违约为由提前起诉。根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，你能要求支付工资及赔偿金。建议先收集好劳动合同、欠薪证据等，去劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉，通过法律途径拿回工资和赔偿。

  回复于 2025-04-24 18:48:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-24 20:07:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以告他。虽然约定了 8 月结清工资，但用人单位拖欠工资，你有权提前维权。若能证明单位拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。

  回复于 2025-04-25 12:36:45 咨询他