律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知解除劳动合同。若未提前通知，用人单位可主张赔偿损失，但需举证实际损失（如临时顶岗费用、生产延误等），​不能直接扣减固定比例工资​。《工资支付暂行规定》第16条明确，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。​扣30%工资明显超出法定上限​。要求公司出具扣除工资的书面依据及损失证明，若无合法依据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 16:19:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话，你要提前一个月通知单位，这个是法定的程序，建议跟公司协商

  回复于 2025-04-24 16:19:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司急辞扣 30% 工资不合法，签了合同不给员工且不盖手印也违规。根据《劳动合同法》，合同双方各执一份，签字或盖章生效，不盖手印不影响效力。若你急辞未提前通知致公司损失，公司可要求赔偿，但不能随意扣工资。你可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-24 16:22:27 咨询他