律师回复

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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以直接走。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。同时，17 周岁属于未成年工，法律对未成年工有特殊保护，单位的上述行为也侵害了未成年工的权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 13:21:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  虽然原老板结清工资，但没签合同、没交社保，你作为 17 周岁的劳动者仍受法律保护。从法律角度，你可直接走，但为避免后续纠纷，建议书面通知单位离职。同时，没签合同你可主张双倍工资赔偿，没交社保可要求补缴。你可与新老板协商解决这些问题，协商不成可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 13:32:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  没有缴纳社保可以提出被迫离职直接走

  回复于 2025-04-24 13:32:44 咨询他