律师回复

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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  既然绩效工资是工资中组合的一部分，即使在试用期还是需要发绩效工资，你们这个合同约定的试用期是超过法律规定的，违法辞退需要赔偿，合法辞退是不需要的。

  回复于 2025-04-24 10:15:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于试用期绩效工资，如果劳动合同或公司制度明确规定了试用期绩效工资相关事宜，且员工达到了相应标准，公司应发放绩效工资；若员工未达到岗位基本要求，公司有证据证明绩效未达标，可按规定不发或少发。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-24 10:18:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:16:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-24 11:48:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-24 11:48:26

    他辞退你不一定是合理的

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，一年劳动合同试用期超两个月不合法，超期部分应按转正工资发。试用期绩效工资是否发放看合同约定，若无特殊约定应按比例发。单位以试用期不合格辞退，需证明“不符合录用条件”，否则属违法解除。造成损失需有证据，不能随意扣工资。员工可要求补发工资，违法解除可主张赔偿金，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 12:18:21 咨询他