律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅以美术机构将课时转给其他老师并以能力不足为由，不能简单认定为变相逼人离职。若机构无其他不合理行为，如调岗降薪、增加工作强度等，且符合合同约定或机构管理规定，可能是正常的教学安排调整；但若该行为目的是迫使员工主动离职，且员工权益受损，则可能构成变相逼人离职。

  回复于 2025-04-24 10:44:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:23:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这不一定算变相逼人离职。若合同里没约定授课老师不能更换，机构基于教学安排调整，把课时转给其他老师，不算变相逼离职。但要是机构借此故意刁难，想让老师主动离职，就可能构成变相逼离。解决方案上，老师可先和机构沟通，了解调整原因；若沟通无果，认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 13:14:18 咨询他