律师回复

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  李良律师

  月帮助200人

  陕西谷正律师事务所

  你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-23 19:15:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于违法辞退，劳动者可先收集工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后与老板协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 19:15:59 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助822人

  陕西汉钟律师事务所

  找当地劳动监察大队投诉

  回复于 2025-04-23 19:15:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，试用期因孩子生病请假 2 天被老板辞退，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和老板协商，指出其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-23 19:17:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-23 19:18:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:24:59 咨询他