律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作 9 个月，公司部门解散辞退员工，应按一年计算支付一个月工资的经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

  回复于 2025-04-23 15:52:35 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  您工作9个月，按1年计算，应获得​1个月工资​的经济补偿。 若公司未举证部门解散的合理性（如未提供经营困难证明等），可能构成违法解除劳动合同，需支付​双倍经济补偿​（即2个月工资）。

  回复于 2025-04-23 15:54:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司未提前告知部门解散就让您辞职，属于违法解除劳动合同。您工作9个月，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年算，也就是一个月工资，所以赔偿金是两个月工资。您可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 15:56:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1114人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，公司辞退可以主张赔偿两个月工资。

  回复于 2025-04-23 16:20:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍的赔偿金，一年补偿一个月工资的双倍

  回复于 2025-04-23 18:02:19 咨询他