律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  合同没到期被辞退，单位可能构成违法解除，可主张赔偿金。满一年未交社保，可向社保经办机构投诉要求补缴。一次失误扣500，若单位无明确合理制度，属克扣工资。你可先和单位协商赔偿和补缴社保事宜；协商不成，准备劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金、补足工资，由社保经办机构责令单位补缴社保。

  回复于 2025-04-23 13:44:28 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助147人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如涉嫌违法辞退可以主张经济赔偿金的。

  回复于 2025-04-23 13:51:59 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助2人

  吉林良智律师事务所

  你好，如属于公司违法解除，可根据工作年限主张赔偿金。扣除可要求返还，公司无处罚权限，社保可向社保部门要求补缴。

  回复于 2025-04-23 15:13:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 15:15:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果合同没到期被辞退，单位属于违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；满一年未交社保，可要求单位补缴，若造成损失需赔偿。对于一次失误扣 500，要看公司规章制度是否合法合理。你可先与单位协商赔偿和补缴社保事宜，协商不成，收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 16:06:01 咨询他