律师回复

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  余建飞律师

  月帮助0人

  浙江安瑞律师事务所

  和新公司的合同不代表是无固定期限，公司的做法是否合法要看那边公司是子公司还是分公司，如果是分公司那边就是工作地点调整的问题。重新签订了合同的话，基本就拿不到补偿了。

  回复于 2025-04-23 11:04:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-23 11:07:20

    是分公司，暂时还没签，工作地点也没变，我的意思是如果跟我解除之前的劳动关系，是不是可以向现在的公司索赔

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  郑泽方律师

  月帮助5人

  浙江五民律师事务所

  是的，需要签订无固定期限的合同，2、协商一致情况下不违法，3、协商一致解除不用赔偿

  回复于 2025-04-23 12:01:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若新公司承认工龄，按规定应签无固定期合同。公司让重签合同转岗，若有补充协议认可工龄，操作本身不违法。重新签合同意味着解除原劳动关系，若员工不同意转岗，可向公司索赔。建议先和公司协商，明确补充协议条款，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 12:07:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您在原公司已签订无固定期限合同且工作满 10 年以上，若与分公司重新签订合同，在您提出要求的情况下，分公司应当与您签订无固定期限劳动合同。 公司成立分公司后要求员工重新签订劳动合同的操作不完全合法，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，如无合理理由，不应要求重新签订合同。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-23 12:42:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 15:37:11 咨询他