律师回复

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  张冲律师

  月帮助604人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司可以要求员工在4月25日前提前离职，但需满足以下条件之一：1、​双方协商一致​（《劳动合同法》第36条）；2、员工存在严重过错​（如旷工、失职等，依据《劳动合同法》第39条）；3、​企业经营或客观情况发生重大变化​（如裁员，依据《劳动合同法》第41条）。若公司单方面强制提前离职且无合法理由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

  回复于 2025-04-23 09:25:56 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助176人

  江苏首维律师事务所

  你好，公司原则上无权单方面强制员工提前离职，但双方可协商一致变更离职日期。

  回复于 2025-04-23 09:37:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，公司可以和员工协商，让员工在4月25日前提前离职。依据《劳动合同法》，经双方协商一致，劳动合同可以解除。若员工同意提前离职，公司应正常结算工资并按规定支付经济补偿（如有）。要是员工不同意，公司不能强制其提前走，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议公司先和员工好好沟通，达成一致意见。

  回复于 2025-04-23 11:45:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 15:37:24 咨询他