24年6月末休的产假，今年1月上班，赶上孩子生病，歇了几天去的，去了一天，后来说正好要过年，单位不忙没业务先在家看孩子等过完年再说上班给打电话。然后等到4月还没有消息，我就打电话问的，啥情况上不上班，说业务不好，不用上班了，然后我的生育津贴都没有给我，要钱就说现在公司准备清算，等到5月份看看公司清算啥的再说。现在我的五险还在公司挂着，医疗按时给交，其他一年多了都没交，别的同事也是这样。而且我产假期

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24年6月末休的产假，今年1月上班，赶上孩子生病，歇了几天去的，去了一天，后来说正好要过年，单位不忙没业务先在家看孩子等过完年再说上班给打电话。然后等到4月还没有消息，我就打电话问的，啥情况上不上班，说业务不好，不用上班了，然后我的生育津贴都没有给我，要钱就说现在公司准备清算，等到5月份看看公司清算啥的再说。现在我的五险还在公司挂着，医疗按时给交，其他一年多了都没交，别的同事也是这样。而且我产假期间五险临休息我和他商量结果说是按规定走我交三他交七。之前在职时是五险每个月扣一半的。不知道等到5月份咋弄，咋解决这事，打电话在要钱要是不给怎么办？我的津贴会不会被单位抵到交五险？最后一分也拿不出来

劳动争议山西省-大同市2025-04-23 01:02:49130*****277

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律师回复

时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据相关法律，单位未缴纳生育保险，生育津贴应由单位按规定支付。你可先与单位协商，要求补缴社保并支付生育津贴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位不能用你的生育津贴抵交五险，你的生育津贴受法律保护。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-23 10:35:35 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

公司在你产假后以业务不好辞退你，且未支付生育津贴、社保未全交，这些做法违法。首先，生育津贴是你应得福利，公司无权抵社保。若5月仍不给钱，可先与公司协商，保留好沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付生育津贴、补缴社保、支付违法解除劳动关系赔偿金。

回复于 2025-04-23 11:13:56 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-23 15:38:34 咨询他