律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  入职未签劳动合同且无正当理由劝退员工，这违反《劳动合同法》。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。被无理由劝退，员工可要求公司支付赔偿金。解决方案是先和公司协商，要二倍工资和赔偿金；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-22 19:09:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在浙江嘉兴海宁市，入职未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；无正当理由劝退员工属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-22 19:21:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 20:26:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  变相辞职，不要主动退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-22 21:08:25 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-22 21:08:32

    江浙沪执业律师