律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况申请劳动仲裁，是否有赔偿金需视公司规章制度而定。若公司规章制度明确规定工作时间长时间刷抖音属严重违纪且制定程序合法、已公示，公司辞退可能合法，无赔偿金；反之，公司可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。

  回复于 2025-04-22 11:29:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，要结合公司的规章制度。

  回复于 2025-04-22 11:33:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 11:43:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司规章制度有无明确禁止在完成工作后刷抖音。若有且公示过，公司以此裁员可能合法无赔偿；若没有相关规定，公司裁人就可能违法。你可收集完成工作量、公司无此禁止规定等证据去申请劳动仲裁，若判定公司违法解除，你能拿到赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-04-22 13:19:56 咨询他