律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果《合作协议》明确约定双方是合作关系，且不符合劳动关系特征，用人单位要求退回工资可能有一定合理性；但如果协议内容或实际履行情况符合劳动关系，用人单位的要求则不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

  回复于 2025-04-21 15:58:21 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-04-21 15:58:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  判断是否为劳动关系不能仅看协议名称。若符合劳动关系特征，如受单位管理、从事安排工作、单位支付报酬等，即便签《合作协议》也属劳动关系，工资不应退回。可先与单位协商，表明法律依据；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-21 16:01:19 咨询他