律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  公司从深圳宝安区福永搬到中山，属于工作地点重大变更。若员工不愿去，公司应支付经济补偿。公司让去宝安区西乡分公司，要看合同有无相关约定及新地点对员工通勤等影响。若不合理，员工可拒绝。这种情况申请仲裁有较大赢面。建议先和公司协商补偿，保留好劳动合同、考勤记录等证据，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-04-21 14:57:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商解除劳动关系可要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-21 15:02:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司搬迁的话，是可以要求经济补偿的

  回复于 2025-04-21 15:35:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况申请仲裁有可能胜诉。公司从深圳宝安区搬到中山，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝。公司安排到西乡分公司，若工作内容、薪资待遇等差异大，员工拒绝也合理，可收集证据申请仲裁，要求公司支付经济补偿，但最终结果需综合多因素判断。

  回复于 2025-04-21 16:02:10 咨询他