律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  您按时交病假条，单位按旷工解除合同不合理。您有权和单位协商赔偿，因为单位此举可能构成违法解除。您可先收集好病假条等证明您按规定请假的证据，和单位沟通赔偿事宜，表明自己按程序请病假的情况。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-04-21 10:53:39 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助125人

  贵州优科律师事务所

  可以协商要求给予相应的补偿或是赔偿。

  回复于 2025-04-21 11:03:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果强制开除的话，你可以申请赔偿

  回复于 2025-04-21 12:12:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 13:21:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以协商的，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 20:58:01 咨询他