律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这得看单位辞退理由。若单位能证明你不符合录用条件，比如这10天业绩远不达标等，可能没赔偿；若单位无正当理由辞退，就属违法解除，你可要求赔偿。解决方案是先和单位协商，了解辞退原因，若协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-04-20 11:31:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-20 11:38:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-20 11:42:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期内被辞退是否有赔偿需看具体情况。若单位能证明员工不符合录用条件，如明确告知业绩要求且员工知晓，10 天工作业绩确实未达标，单位无需赔偿；若单位无法证明，比如业绩考核标准不明确等，随意辞退则可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金，通常为一个月工资。

  回复于 2025-04-20 12:52:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿金。

  回复于 2025-04-20 15:34:57 咨询他