律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司将不加班按旷工处理以及要求做满七天才能离职、写离职单后一个月才能走的做法可能不合法。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且用人单位不能强制员工加班，更不能因不加班就按旷工处理。

  回复于 2025-04-18 20:05:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。试用期员工提前3天通知公司就可离职，无需做满七天且等一个月。强制加班不合理，不加班按旷工处理没依据。你可书面通知公司3天后离职，保留好通知证据。若公司克扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 11:05:16 咨询他