律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，调岗的补偿金，后续有变可以要求被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 14:11:09 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司单方面降薪或调岗需符合《劳动合同法》第35条，即与劳动者协商一致。若您已书面拒绝，公司无权强制执行，否则构成违约。待岗必须基于合法理由（如停工停产），且需支付最低工资或生活费（各地标准不同）。若公司无正当理由安排待岗，可能涉嫌变相解除劳动合同。建议​继续正常出勤打卡​，保留劳动关系的证据，避免被以“旷工”为由解雇。每日按时到岗，拍照/视频记录工作环境（如办公区关闭等），保存打卡记录、工作沟通记录等。重申拒绝降薪转岗的立场，要求继续履行原劳动合同。质疑待岗的合法性，要求公司提供书面依据（如停工停产证明）。要求公司明确待岗期限、工资支付标准（需不低于当地最低工资的70%-80%）。通过EMS邮寄（留存寄送凭证），并邮件发送备份。携带劳动合同、降薪/待岗通知、书面拒绝记录等，向公司所在地的劳动监察大队投诉公司单方变更劳动合同。

  回复于 2025-04-18 14:28:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  继续正常上下班看公司后面怎么做在应对

  回复于 2025-04-18 14:58:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！自己保留好正常上下班的记录

  回复于 2025-04-18 16:49:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行仲裁，要求赔偿

  回复于 2025-04-18 22:45:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  公司降薪转岗、发待岗通知，你书面拒绝且正常打卡是对的。接下来，收集好降薪转岗通知、待岗通知、打卡记录等证据。和公司沟通，明确表达不同意这些不合理安排。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，支付克扣工资及相应赔偿。

  回复于 2025-04-19 01:54:08 咨询他