1.公司发了降薪转岗通知,我出了书面拒绝 2.公司又发出待岗通知,我按正常上班时间出行打卡 3.该如何应对
劳动争议江西省-南昌市2025-04-18 13:59:00159*****274
律师回复
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张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所公司单方面降薪或调岗需符合《劳动合同法》第35条,即与劳动者协商一致。若您已书面拒绝,公司无权强制执行,否则构成违约。待岗必须基于合法理由(如停工停产),且需支付最低工资或生活费(各地标准不同)。若公司无正当理由安排待岗,可能涉嫌变相解除劳动合同。建议继续正常出勤打卡,保留劳动关系的证据,避免被以“旷工”为由解雇。每日按时到岗,拍照/视频记录工作环境(如办公区关闭等),保存打卡记录、工作沟通记录等。重申拒绝降薪转岗的立场,要求继续履行原劳动合同。质疑待岗的合法性,要求公司提供书面依据(如停工停产证明)。要求公司明确待岗期限、工资支付标准(需不低于当地最低工资的70%-80%)。通过EMS邮寄(留存寄送凭证),并邮件发送备份。携带劳动合同、降薪/待岗通知、书面拒绝记录等,向公司所在地的劳动监察大队投诉公司单方变更劳动合同。回复于 2025-04-18 14:28:30 咨询他
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