律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司单方面解除需支付N+1补偿（N为工作年限），违法解除可主张2N赔偿，未休年假、加班费等应折算。不主动签署"个人原因离职"文件，要求书面解除协议明确补偿金额、支付时间，协商过程可录音（需告知对方）

  回复于 2025-04-18 09:29:16 咨询他
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  李志君律师

  月帮助0人

  广东国晖（天津）律师事务所

  是谈裁员吗？公司是哪个区？

  回复于 2025-04-18 10:47:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅因与上级领导关系不合，通常无法获得赔偿。但如果单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；或者单位存在未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等过错，员工以此为由辞职，可要求经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 11:52:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 16:50:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  若和上级领导关系不合被谈优化赔偿，首先要确定单位解除是否合法。若属违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你得收集能证明劳动关系、工资数额、单位违法解除等证据，像劳动合同、工资条、沟通记录等。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 00:52:38 咨询他