律师回复

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果年终绩效是劳动者应得的工资组成部分，且符合公司相关规定或劳动合同约定，即使尚未发放，通常也应纳入计算经济赔偿金的近 12 个月收入里面。如果绩效发放存在不确定性，如取决于未来考核结果等，则可能不纳入计算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 18:06:20 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以让公司出具相关的材料，证明有年终奖未发放，如果有证据可以证明，那就可以算入平均收入里面。

  回复于 2025-04-17 20:14:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终绩效属于奖金范畴，应纳入近12个月收入计算经济赔偿金。建议您先和公司沟通，明确绩效发放时间并要求将其计入经济赔偿金计算基数；若沟通不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-18 22:46:40 咨询他