律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  1. 未提前通知，可要求N+1赔偿。2. 完成本月工作，可要求年终奖正常发放。3. N是前12个月平均工资，不含年终奖。4. N按应得工资计算，即未扣五险一金前。

  回复于 2024-12-04 21:33:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-04 22:10:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-05 10:43:13 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，通常是指应发工资，而不是实发工资。根据相关法律规定，经济补偿的计算基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这个工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和，而实发工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。因此，在计算平均工资时，应考虑到所有应计入的收入部分，而不是仅考虑实发工资部分。

  回复于 2024-12-05 11:58:29 咨询他