律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，是否有明确考核标准呢？具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-04-16 17:12:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让公司拿出不符合录用条件的证据

  回复于 2025-04-16 17:16:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  那需要提供材料证明，不符合录用标准，并且这个标准事先告知了劳动者，

  回复于 2025-04-16 17:22:04 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助107人

  宁夏合天律师事务所

  需要公司提供录用条件的标准和证据，否则属于非法解除，应当支付赔偿金

  回复于 2025-04-16 17:28:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内以不符合录用条件解除合同，单位得有明确录用条件并事先告知员工，且有证据证明员工不符。比如员工业绩不达标、能力与岗位要求差距大等。解决方案是单位收集好证据，如考核记录、工作成果等，按法定程序通知员工解除合同，说明理由，同时依法支付工资。若处理不当，员工可能主张赔偿。

  回复于 2025-04-16 18:04:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件解除合同，需有明确、合法且已向劳动者公示或告知的录用条件，同时有用证据证明劳动者不符合该条件，且解除决定应在试用期届满前作出。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 20:20:18 咨询他