律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  关于第一个问题，考勤、排班表、奖惩制度、工资发放记录等可作为存在事实劳动关系的证据。第二个问题，不算专项学习，是否赔付需看合同具体约定，若无明确约定一般无需赔付。若有纠纷，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

  回复于 2025-04-15 18:31:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可凭借考勤记录、排班表、奖惩制度记录、工资发放记录等证据来证明事实劳动关系，这些证据能体现用人单位对劳动者的管理及双方的劳动给付关系。 仅老带新一般不算专项学习，若合同无明确约定且公司无法证明老带新属于专项培训并产生相应费用，那么无需赔付公司 1 万 8，具体需依据合同条款和实际情况判断。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:32:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况不需要赔偿公司1万八。并且按照你描述的情况就是属于劳动关系，你可以点击我的头像一对一联系，详细给你解答。

  回复于 2025-04-15 20:54:28 咨询他