律师回复

• 
  曹磊律师

  月帮助64人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，因为属于公司，存在违法情形而被迫离职，是因为公司的过错导致的，不需要赔偿损失。

  回复于 2025-08-20 17:18:07 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  1.没有培训不用给。2.被迫离职是正当的，损失需要公司举证

  回复于 2025-08-20 17:23:15 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，起诉是公司的权利，但不代表一定会得到支持

  回复于 2025-08-20 17:36:55 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这些要求不合理。老员工带领学习上岗注意事项属于一般职业培训，并非专项技术培训，公司未实际支出培训费用，无权索要培训费用；员工因公司未及时缴纳社保和发放工资被迫离职，是依法行使解除权，若已按规定办理离职交接，无需承担公司所谓的离职损失赔偿责任。

  回复于 2025-08-20 17:53:45 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让公司拿出相关的证据，证明存在相关损失

  回复于 2025-08-20 17:59:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明吗？

  回复于 2025-08-21 11:07:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司的要求不合理。老员工带几天不算专项技术培训，要求你支付费用没依据。你因公司未及时缴社保、发工资被迫离职合法，公司让你赔损失也没道理。你可收集证据，像工资发放记录、社保缴纳证明等，积极应诉，向仲裁委或法院说明情况，维护自身权益。

  回复于 2025-08-25 12:31:15 咨询他