律师回复

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  曹磊律师

  月帮助200人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，因为属于公司，存在违法情形而被迫离职，是因为公司的过错导致的，不需要赔偿损失。

  回复于 2025-08-20 17:18:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  1.没有培训不用给。2.被迫离职是正当的，损失需要公司举证

  回复于 2025-08-20 17:23:15 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1070人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，起诉是公司的权利，但不代表一定会得到支持

  回复于 2025-08-20 17:36:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这些要求不合理。老员工带领学习上岗注意事项属于一般职业培训，并非专项技术培训，公司未实际支出培训费用，无权索要培训费用；员工因公司未及时缴纳社保和发放工资被迫离职，是依法行使解除权，若已按规定办理离职交接，无需承担公司所谓的离职损失赔偿责任。

  回复于 2025-08-20 17:53:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让公司拿出相关的证据，证明存在相关损失

  回复于 2025-08-20 17:59:48 咨询他