律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  另一个人有一定责任。公司是否赔偿要看具体情况，如果公司对宿舍管理有疏忽，可能要承担部分责任。首先，双方可协商赔偿事宜。其他，协商不成可通过法律途径解决。再次，要确定各自责任比例。最后，根据责任进行相应赔偿。

  回复于 2025-04-15 17:49:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，若双方都无故意或重大过失，一般按公平原则分担责任；若一方存在故意或重大过失导致另一方受伤，则需承担相应责任。公司通常没有赔偿责任，除非公司对宿舍管理存在过错，如设施存在安全隐患或未及时制止打闹等。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:22:41 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，一般可能要按照各自过错比例承担相应赔偿责任

  回复于 2025-04-15 21:08:30 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  这种不属于工伤，公司不需要承担责任。要看另一位员工是否有过错，有过错的情况下才承担赔偿责任。

  回复于 2025-04-15 21:08:52 咨询他