律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。如果用人单位无法提供证据证明您不符合录用条件，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

  回复于 2025-04-15 16:26:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据可以申请赔偿

  回复于 2025-04-15 16:27:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  7 天试用期无理由辞退且只给 700 块不合理。可先与单位协商，要求按规定支付。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求单位依法给予相应补偿。

  回复于 2025-04-15 16:30:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在试用期内被无理由辞退，若单位无法证明你不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 “2n”，同时单位应按约定或法定标准足额支付工资。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 16:31:54 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  试用期是双向选择。试用期不符合工资标准，可以直接不录用。不需要给予相应的赔偿。但试用期需要给发相应的工资。

  回复于 2025-04-15 16:50:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料文书起诉，私信详细沟通以追回2N赔偿金

  回复于 2025-04-15 16:57:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 16:57:07

    可以的。