律师回复

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  康海杰律师

  月帮助268人

  上海德禾翰通律师事务所

  可以。。。。。。。。。。。。

  回复于 2025-04-15 10:44:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  如果是试用期不合适，用人单位开除不需要给予补偿。试用期是双向选择的。

  回复于 2025-04-15 10:45:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  可以，协商解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金，没有提前一个月通知的可以要求多给一个月工作作为待通知金。

  回复于 2025-04-15 10:48:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况通常可以要求经济补偿。公司因自身原因解除劳动合同，应依法给予补偿。你可先与公司协商，明确补偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、离职通知等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-15 10:48:46 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助154人

  河南乾川律师事务所

  协商解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-15 10:51:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  可以的。。。。。。。。

  回复于 2025-04-15 11:00:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿，公司还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 11:49:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 13:36:50 咨询他