律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据中国的劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的义务。对于16周岁的员工，虽然他们可能被视为未成年工，但只要他们与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位就应当依法为其缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供与用人单位的劳动合同、工资支付凭证等证据，证明您与用人单位存在劳动关系。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行缴纳社会保险的义务。如果因为用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-04-14 10:52:27 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助2人

  浙江启金律师事务所

  满了16周岁是可以与用人单位建立劳动关系的，如何您签了劳动合同但对方未缴纳社保的情形下可以去劳动监察大队投诉的。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-14 11:15:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以以此为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-14 11:31:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  16 周岁员工若与私企建立劳动关系，私企老板未缴纳五险一金是违法的。员工可先与老板协商，要求依法补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 11:36:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  私企老板未给 16 周岁员工缴纳五险一金是违法的。可先与老板协商，要求其依法缴纳。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

  回复于 2025-04-14 12:04:40 咨询他