律师回复

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  刘敏律师

  月帮助646人

  山东东标律师事务所

  可以要求支付经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 10:26:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司辞退怀孕八个月的员工属于违法解除劳动合同，你老婆可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，公司未购买生育险，导致你老婆无法享受生育保险待遇的损失，也应由公司赔偿。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 10:29:14 咨询他
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  夏琳娜律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司在你老婆孕期辞退她属于违法辞退，可以申请劳动仲裁，找公司要求经济赔偿金，系双倍经济补偿金。

  回复于 2025-04-14 10:37:22 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助59人

  北京汇都律师事务所

  孕期辞退属于违法，社保问题可以投诉

  回复于 2025-04-14 10:38:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司1️⃣恢复劳动关系。补保险2️⃣支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 11:19:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 11:48:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。孕期不能辞退员工，且应购买生育保险。这种情况可先与公司协商补偿，若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予相应补偿并补缴生育保险。

  回复于 2025-04-14 12:10:41 咨询他