律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据中国的劳动法，员工在正式离职前仍然是公司的员工，有权享受病假等合法权益。如果您的健康状况确实需要病假，您有权申请并享受病假待遇。按照公司规定的程序正式申请病假，通常需要提供医疗证明。确保所有的申请都是书面形式，并保留副本作为记录。如果您的领导威胁您，建议您记录下所有的沟通内容，包括时间、地点、对话内容等。这些记录可能在必要时作为证据使用。

  回复于 2025-04-14 09:32:23 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助65人

  北京汇都律师事务所

  确实身体原因可以请病假， 威胁建议保留证据

  回复于 2025-04-14 09:34:48 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助325人

  湖北理元理律师事务所

  您好，建议您保留证据，生病提供医院证据，qing请病假

  回复于 2025-04-14 09:35:19 咨询他
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  李建业律师

  月帮助186人

  山西北野律师事务所

  向人资部门反应等待离职审批

  回复于 2025-04-14 09:35:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据劳动法规定，只要你提前一个月通知到单位，到时间你就可以要求离职

  回复于 2025-04-14 09:54:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  你保留证据，可以报警。

  回复于 2025-04-14 10:01:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你可先与领导沟通，表明其行为不恰当，同时保留威胁证据，如聊天记录、录音等。若后续背调真受影响，可依证据通过法律途径维护名誉权，要求停止侵害、赔偿损失。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 10:25:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 11:48:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  她这种行为是不合理的。你可以先与领导沟通，表明自己已提离职且在走流程，不应再安排工作。若她仍坚持，可保留相关证据，如聊天记录等。如果她真的在背调时说坏话，可凭借证据维护自己权益，也可向银行相关部门反映情况。

  回复于 2025-04-14 12:25:01 咨询他