律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 22:38:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以劳动仲裁。公司单方调岗不合理，虽之后给了福利政策，但未与你协商一致。你可收集相关证据，如拒绝调岗的沟通记录等，证明公司的不当行为，胜率较大。可先与公司协商，若不行就申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-12 23:48:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你还是要明确拒绝，并且 给出被迫离职通知书，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此被迫离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-13 00:11:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-13 00:11:10

    胜率基本没问题

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-13 00:16:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。哺乳期内用人单位调岗需与劳动者协商一致，公司单方调岗且你明确拒绝后，仍强迫你接受调岗或离职，属于违法行为。如果能充分举证，证明公司调岗不合理且未与你协商一致，胜诉的可能性较大。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 10:48:18 咨询他