律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，一般不超 12 个月，伤情特殊经确认可延长不超 12 个月，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理需护理的由单位负责。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 16:33:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？这期间要正常发工资，可以点击头像，一对一私信，描述事实案情细节，可以发送图文资料过来，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-04-12 16:55:39 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  具体是什么情况？你申请认定工伤了吗？

  回复于 2025-04-12 17:30:53 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  具体是什么问题可以详细说一下。

  回复于 2025-04-12 17:50:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 19:03:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  工伤停工留薪期根据伤情等确定，一般不超过 12 个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不支付或有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工伤认定书、医院诊断证明等。

  回复于 2025-04-12 22:29:57 咨询他