律师回复

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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好，解除需要协商一致，你可以拒绝。

  回复于 2025-04-12 12:28:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  你可以先整理能证明自己工作表现良好且公司无合理辞退理由的证据。然后直接跟人事表明你的想法，强调自己应得 N+1 的赔偿，说明法律规定及自己的权益。如果谈判不成，可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-12 12:31:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在与人事谈判时，你要明确指出根据《劳动合同法》，公司无合理理由辞退属于违法解除，若不能证明解除合法性，可能面临 2N 赔偿。你可强调公司未提前 30 天书面通知的程序瑕疵，以及自身工作表现和对公司的贡献，这些都是你争取 N + 1 赔偿的筹码。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 13:05:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以拒绝，若坚持辞退，申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 13:31:24 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 13:31:47

    你筹码就是拒绝，可以要2N…….

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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 13:32:03 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  按照法律规定，用人单位必须提前一个月通知员工。如果没有提前一个月通知，需要支付一个月的代通知金。

  回复于 2025-04-12 14:43:59 咨询他