律师回复

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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-12 12:05:26 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助18人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，有欠条嘛？建议有法律程序要工资，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-04-12 12:06:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你可以先收集好证据，比如劳动合同、工资条等能证明他欠你工资的东西。然后找他协商，要求他支付工资。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来解决。要注意别超过诉讼时效哦。

  回复于 2025-04-12 12:07:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先向当地劳动保障监察机构投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可向法院起诉；若仲裁生效后对方不履行，可申请法院强制执行。如果是劳务欠款，可直接向法院提起民事诉讼。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 12:19:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，或者起诉（根据案件性质）要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。【注意时效三年】时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-04-12 12:23:09 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 12:23:19

    安徽去过很多次了

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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你可以先与公司协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付拖欠工资及赔偿。仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起计算。

  回复于 2025-04-12 12:29:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 13:32:21 咨询他