律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金3月工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金6个月工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 09:40:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 09:40:23

    你自己考虑哪个对你好

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司裁员，调岗或离职的选择要谨慎。可先与公司协商，表明希望获得合理赔偿，强调自己在职期间的贡献和业绩。若协商不成，可收集工作相关证据，如合同、工资条等，通过劳动仲裁等途径争取赔偿。要注意在合法合规的前提下维护自己的权益。

  回复于 2025-04-12 09:41:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1282人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求2n赔偿金。

  回复于 2025-04-12 09:43:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要判断公司裁员及调岗的合法性，若不合法，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，要保留劳动合同、工资条等相关证据，与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 09:52:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 19:04:25 咨询他