律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你可以先和领班沟通，明确要求他支付小费和工资，保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录等。如果沟通无果，就去劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。要勇敢地维护自己的合法利益。

  回复于 2025-04-11 16:21:00 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  针对您在夜场工作中被领班压小费、拖欠工资的问题，结合法律依据和实务建议，以下是具体应对方案： --- 一、明确法律权益 1. 小费与工资性质 根据劳动法规定，小费若属于双方约定或行业惯例中的劳动报酬组成部分，用人单位必须按时足额支付。若领班无正当理由扣压，已涉嫌违法。 2. 拖欠工资的违法性 《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动部门可责令限期支付，逾期需加付50%-100%的赔偿金。 --- 二、分步骤维权措施 1. 协商与内部沟通 - 直接与领班沟通：以书面形式（如、短信）要求说明扣压小费原因，明确支付期限，并保留沟通记录。 - 向夜场管理层反映：若协商无果，向上级主管或人事部门投诉，要求介入协调。 2. 向劳动监察部门投诉 - 所需证据：工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。 - 投诉流程：携带证据到当地劳动保障监察大队提交书面投诉，劳动部门会调查并责令限期支付。 3. 申请劳动仲裁 - 时效与流程：需在争议发生之日起1年内提交仲裁申请，仲裁委将组织调解或裁决。若胜诉，可要求支付拖欠款项及赔偿金。 - 仲裁优势：无需支付高额费用，程序较快，适合紧急追讨。 4. 提起诉讼 - 若仲裁结果不执行或对结果不满，可在15日内向法院起诉，申请强制执行。 --- 三、特殊情况处理建议 - 无劳动合同的情况：即使未签合同，仍可通过工资流水、工服、排班表等证据证明事实劳动关系。 - 紧急还债压力： - 可向亲友短期周转或联系法律援助机构（如司法局公益法律服务中心）寻求帮助。 - 若领班存在恶意转移财产、逃匿等行为，可报警追究“拒不支付劳动报酬罪”刑事责任。 --- 四、注意事项 - 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与对方发生肢体或语言冲突，以防被反诉。 - 证据完整性：所有与薪资相关的记录（如领班承诺支付小费的聊天记录、排班通知）均需备份，必要时公证。 --- 通过以上步骤，您可系统化维护自身权益。若过程中遇到阻碍，及时联系劳动部门或律师协助，确保问题高效解决。

  回复于 2025-04-11 16:22:52 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助572人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-11 16:54:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果领班故意压小费拖欠工资，你可先与夜场相关负责人协商，要求其尽快支付。若协商无果，收集好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 18:26:59 咨询他